𝗸𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿 ! 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗶𝗻𝗴 | 𝗻𝗲𝘅𝘁 • 𝗹𝗲𝘃𝗲𝗹 • 𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴

• managementtraining • personalentwicklung • unternehmensberatung • coaching • seminare • workshops • moderation • prozessoptimierung •
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Aktuelle Informationen

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Unternehmensleitsätze sind manchmal wie Bilder an Wänden:

Keiner getraut sich, sie abzuhängen, weil man nicht weiß, wie hell der Fleck darunter ist. 𓁙

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#coaching #seminare #training #führung #management #changemanagement #personalentwicklung #kritik #feedbackkultur #unternehmer #unter...

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Mit unserer 🦏ⓐⓟⓟ bleiben Sie auch im Sommer und in Ihren Ferien ⓤⓟ‹‹‹②›››ⓓⓐⓣⓔ! 🔆
📍 Link: https://bit.ly/2N5M7NJ 📲

🦏 Eines gleich vorab:
𓁙 Ganz herzlichen Dank für das uns bis heute entgegengebrachte Vertrauen, für die vielen interessanten Veranstaltungen, Gespräche und bisher gemeinsam...

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#Sprichwort💡Die Welt ist nicht größer als das Fenster, das du ihr öffnest. 🔭

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#Saying💡The world is no bigger than the window you open it. 🔭

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#coaching #seminare #training #worldismine #leadership #management #openyourmind #persönlichkeitsentwicklung #unternehmenskultur #brainst...

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Mitarbeiter erwarten, dass Führungskräfte die Probleme in die Hand nehmen,
nicht, dass sie darin verstrickt sind. 𓁙

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#coaching #seminare #training #führung #leadership #management #konfliktmanagement #personalentwicklung #kritik #feedbackkultur #unternehmer #brainstorming #verantwortung...

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Lebst Du so, wie Du es wirklich willst ❓🦏
Bist Du in Balance mit Dir selbst und Deiner Welt❓🦏
Noch nicht❓Dann warte nicht und ändere was❗️
Wir unterstützen Dich gern dabei ... ✨

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#coaching #seminare #training #führung #leadership #management #organisation #personalentwicklung #yinyang #un...

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🌈 Managing complex changes❓A few important factors must be considered, otherwise it will go awry❗️We are happy to assist you! ✨

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🌈 Komplexe Veränderungen gestalten❓Ein paar wichtige Faktoren müssen dabei unbedingt beachtet werden, sonst geht das schief❗️Wir unterstützen Euch gern! ✨

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💡Selbst- und Fremdbild als Unternehmer – Was zählt wirklich?

• Mut zur Selbstanalyse:
- Was kann ich gut – was weniger und was gar nicht?
- Was will ich, was überhaupt nicht – und wo würde ich Kompromisse machen?
- Was will ich von mir zeigen – was nicht?
- Wie will ich auftreten – und wie def...

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So, wie es ist, ist es nicht gut, und so, wie es werden soll, ist es noch schlimmer als so, wie es früher war, obwohl es damals schon besser war, als es je sein kann. 😭

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#larmoyanz #hörtaufzujammern #verantwortung #persönlichkeit #einstellung #selbstbestimmung #heuldoch #kellerconsulting #...

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Leistungen

Portfolio

  • Angebote für Unternehmen und Organisationen

    Wir erarbeiten für Sie und entwickeln mit Ihnen gemeinsam Konzepte, die genau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind. Dies gilt für alle in unserer Angebotspalette genannten Themen. Auf Wunsch und an Ihren Bedarf, Ihre Unternehmenskultur und Firmenphilosophie angepasst, entwickeln wir auch komplette Weiterbildungskonzepte und / oder verbinden Training mit Prozessoptimierung. Der Ablauf sieht in der Regel wie folgt aus: persönliches Gespräch ➝ Art und Weise der Zusammenarbeit ➝ Bedarfsermittlung ➝ Klärung der Zielstellungen ➝ Auswahl des Teilnehmerkreises ➝ Festlegung aller Rahmenbedingungen ➝ Angebotserstellung ➝ Durchführung ➝ Auswertung ➝ Qualitätssicherung. Bitte zögern Sie nicht, uns anzufragen.Wir kommen auch gern zu Ihnen - wir sind für Sie da!
  • Angebote für jedermann

    Auf Anregung und vielfachen Wunsch bieten wir eine kleine Auswahl unserer Trainings, Seminare und Workshops auch öffentlich an. Hier für Sie vor Ort - für jedermann buchbar. An wen richtet sich unser Angebot? An Unternehmen, wo sich einzelne Mitarbeiter spezielle Kenntnisse aneignen möchten, an Mitarbeiter, die in bestimmten Bereichen besser werden wollen, an Menschen, die sich selbst gern weiterbilden, an Jungunternehmer, an zukünftige Führungskräfte, an "alte Hasen", die auf dem Laufenden bleiben wollen. Die Themen dieses Weiterbildungsprogramms sind das Ergebnis erfragter Wünsche und Bedürfnisse unserer Geschäftspartner und Interessenten. Die Inhalte sind immer auf dem neuesten Wissensstand. Sie erleben uns in unseren offenen Veranstaltungen als Impulsgeber und Begleiter. Somit garantieren wir Ihnen interessante Themen mit jeder Menge Praxisbezug und dem nötigen Lern-Spaß - also 100 % Action!
  • Coaching

    Coaching gewinnt heute immer mehr an Bedeutung. In komplexen Strukturen müssen Werte, Ideen und Visionen praxisnah und individuell gefördert werden. Genau dieser Förderung dient unser Angebot. An wen richtet sich dieses Angebot? An Unternehmer, an Selbstständige, die in Personalverantwortung stehen, an Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten ausbauen möchten, an zukünftige Führungskräfte, an Mitarbeiter, die ihre Ziele klarer ansteuern wollen, an Menschen, denen persönliche Weiterentwicklung am Herzen liegt. Coaching ist keine "normale" Beratung, sondern partnerschaftliches Miteinander unter klaren Bedingungen. Struktur-, Prozess- und Ergebnisrichtlinien definieren die Qualität dieser Partnerschaft. Wir bieten Ihnen Einzel-, Team- und Gruppencoaching an. Wir haben einen Leitfaden entwickelt, der Ihnen einen vollen Einblick in die Thematik ermöglicht. Wenn Sie erfahren möchten, ob ein Coaching für Sie mit uns in Frage kommt, so rufen Sie uns an - wir sind gern für Sie da!

Highlights

  • Führung heute

    Die Antwort auf die Frage "Wo soll die Reise hingehen?" ist in gleichem Maße die Antwort auf die Frage des einzelnen Mitarbeiters "Wie sieht meine Zukunft in diesem Unternehmen aus?", und genau diese Frage stellt sich in zyklischer Folge ständig - sowohl dem Management als auch dem Mitarbeiter. Ist die Antwort darauf zu pauschal, zu gewagt oder zu unsicher formuliert oder wird sie im schlimmsten Fall gar nicht erst gegeben, so wird sich die Unternehmensführung damit anfreunden müssen, auf Kurz oder Lang gute Mitarbeiter zu verlieren, was sich nicht zuletzt in Form hoher Fluktuationskosten rächen wird. Was zeichnet Führungskräfte heute aus - was nicht? Wie steht es um die persönliche Wettbewerbsfähigkeit der Mitarbeiter? Das Unternehmen hat Ziele: Sind die wirklich bekannt und lebenswert? Wir sprechen über Unternehmenskultur, Paradigmenwechsel, Führungsverhalten als Wettbewerbsfaktor, und gehen ganz gezielt auf die großen Möglichkeiten einer modernen und international relevanten ...
  • Mitarbeitergespräch

    Das Mitarbeitergespräch in der Form eines Zielvereinbarungsgespräches ist eines der zentralen Führungsinstrumentarien und somit ein wichtiger Bestandteil moderner Personalentwicklung. Die Unternehmens- bzw. Organisationsgröße spielt dabei keine Rolle. In solch einem Gespräch wird bilanziert, die Zukunft besprochen, Vorschläge zur Fort- und Weiterbildung sowie zur weiteren beruflichen Entwicklung erörtert. Des Weiteren können das Betriebsklima, die Wettbewerbssituation, ungenutzte Ressourcen, die Kommunikations- und Teamqualität, Verantwortungsbereitschaft und Entscheidungsspielräume Gesprächsinhalte darstellen. Auch Selbst- und Fremdeinschätzungen hinsichtlich erforderlicher Kompetenzfelder sollten eine Rolle spielen. Und nicht zuletzt ist es auch wichtig, die unternehmerischen Vorstellungen und Ziele mit denen des Mitarbeiters abzugleichen und in eine bestmögliche Übereinstimmung zu bringen. Wir haben ein Extra-Training für Führungskräfte unter der Überschrift "Verstehen & Führen ...
  • Corporate-Identity-Beratung, Hilfe beim Auf- und Umbau von Unternehmenskulturen

    Im Allgemeinen kann die Summe solcher oder ähnlicher "Umbaumaßnahmen" auch als Change Management bezeichnet werden. Aber was soll sich ändern? Die Prozesse müssen, nachdem eine klare Standortbestimmung erfolgt ist, individuell und auf die gesamte Organisation bezogen, unter Einbeziehung aller Ebenen, aller Partner im Innen und Außen sauber geplant und realisiert werden. Wir bringen hierzu langjährige Praxiserfahrungen mit, die aus der Arbeit für und mit Klienten jeglicher Größenordnung resultieren. Zwar haben wir erlebt, dass Aufträge in einigen Bereichen fast deckungsgleich waren, aber noch nie, dass die Umsetzung dies wäre. Eines können und wollen wir klar sagen: Es hängt immer grundsätzlich mit der Einstellung zu echter Veränderung zusammen. Und das ist manchmal sehr problematisch, oder? Mit uns gewinnen Sie einen Partner, der sowohl mit Mitarbeitergefühlen, als auch mit knallharten Fakten umgehen kann. Wir sehen uns in diesen Aufträgen als Teil einer Veränderungsallianz ...
  • Kommunikation - Sag', was Du willst!

    Sag', was Du willst! Ja, würde ich ja gern, aber, na ja, ich weiß nicht, aber eigentlich ... Ich lass' es lieber. Und da sind Sie wieder, Ihre 3 Probleme: unklar, unkenntlich, unbehaglich. Wie aberwitzig, jetzt vom Anderen zu erwarten, er möge Sie doch verstehen! Der Sender einer Botschaft ist für deren Qualität verantwortlich. Das ist das Stichwort: Verantwortung.Verantwortung für die eigene Kommunikation zu übernehmen bedeutet, verantwortlich mit dem Partner zu kommunizieren. Kommunikation stammt vom lateinischen Communicare ab und bedeutet "teilen, mitteilen, teilnehmen lassen, gemeinsam machen, vereinigen“. Sie lernen in diesem Seminar, wie Sie vom einfachen Mitteilen zum gemeinsamen Machen kommen, wie Sie Menschen erreichen und Partner gewinnen. Wenn Sie Ihre Kommunikation verbessern, dann verbessern Sie auch Ihre Beziehungen zu anderen Menschen." Jedenfalls ist es besser, ein eckiges Etwas zu sein als ein rundes Nichts", sagte schon der alte Dichter Friedrich Hebbel ...
  • Rhetorik & Präsentation - 3-2-1-Start!

    Unsere Sprache ist der Ausdruck unseres Denkens und Fühlens. Sie ist ein Zeichen von Kultur und ein Indiz für die Qualität zwischenmenschlicher Beziehungen. Schon Sokrates sagte: "Rede, damit ich dich sehe!" Wir laden Sie ein zu einem Ausflug in die Weiten und Tiefen der Kommunikation. Steigen Sie ein in die Rhetorik, in die Kunst der Rede - und nutzen Sie Ihr Wissen für wirklich gute Präsentationen, sei es nun vor Kollegen, Führungskräften, Vorständen oder Kunden! Schnell werden Sie merken, wie einfach es sein kann, erfolgreich zu kommunizieren und zielorientiert und punktgenau zu präsentieren. Wer bei Rhetorik nur an Tricks und Kniffe denkt, der liegt bestenfalls daneben. Wer bei Präsentationen nur an bebilderte Charts oder an die Abfolge von Power-Point-Folien denkt auch. Setzen Sie Ihre Persönlichkeit gezielt ein! Überwinden Sie Hemmungen und Ängste! Wir behaupten, dass jeder reden kann - wenn er will und etwas zu sagen hat ...
  • Konfliktmanagement - Klartext klärt Konflikte

    Keiner will sie, jeder hat sie: Konflikte! Sie sind oftmals unangenehm, belastend, zeitraubend und hemmend. Doch Veränderungsprozesse ohne Konflikte sind kaum vorstellbar, aber ohne eine destruktive und und verletzende Austragung schon! Das ist ein wichtiger Unterschied, denn das eigentliche Problem an Konflikten ist nicht ihre Existenz, sondern die Art und Weise, wie oftmals mit ihnen umgegangen wird. Und hinzu kommen noch die vermeintlich kleinen kommunikativen Ausrutscher, die zur Eskalation führen. Vielleicht legt es der Andere auch auf einen Konflikt und dessen Eskalation an. Bin ich fit, damit umgehen zu können? Bin ich dem Ganzen auch intellektuell-kommunikativ gewachsen oder ein weiteres Mal mehr nur "Opfer"? Wer Konflikte klären will, muss Kommunikation beherrschen. Denn Klartext klärt Konflikte! Sie werden schnell erkennen, dass es oftmals die Feinheiten in der Kommunikation sind, die zu Missverständnissen führen. Weiterhin lernen Sie, wie und wodurch Konflikte entstehen ...
  • Motivation

    Ein chinesisches Sprichwort lautet: "Es genügt nicht, an den Fluss zu kommen, nur mit dem Wunsch, Fische zu fangen. Man muss auch das Netz mitbringen". Motivation kann so ein Netz sein - auch und vielleicht gerade in Zeiten, die wir als schwer empfinden, als herausfordernd, und in denen wir nicht nur ein Netz suchen, das uns auffängt, sondern vor allem den Schalter für den Antrieb unseres ganz persönlichen Startsystems. Aber starten allein reicht oftmals nicht aus, man muss auch beim Fliegen durchhalten können, um das Ziel zu erreichen. Denn Motivation ist der Wille, ein Ziel zu erreichen. Das ist die einfache Definition. Motivation ist auch die Bereitschaft, sich für etwas einzusetzen. Aber wofür, warum, womit und für wen? Nun ist z. B. Geld ohne Zweifel im Beruf ein Motivator, der bei vielen Menschen wirkt: einfach weil sich Geld problemlos in die Erfüllung vieler anderer Bedürfnisse "ummünzen“ lässt. Reicht es aus, wenn Manager auf dem Standpunkt stehen, ihre Mitarbeiter einfach ..
  • Projektmanagement

    Der Begriff "Projekt" wird heute in Unternehmen sehr oft verwendet.Fast alles wird zum Projekt. Und dabei ist erstaunlich, dass selbst "alte Hasen" diesen Begriff sehr inflationär - und falsch - gebrauchen. Schlägt man einmal die Definition von "Projekt" in der DIN 69901 nach, so wird schon einiges klarer: Ein Projekt ist ein Vorhaben, das im Wesentlichen durch die Einmaligkeit der Bedingungen in ihrer Gesamtheit gekennzeichnet ist, wie z. B. Zielvorgaben, zeitliche, finanzielle, personelle oder andere Begrenzungen, Abgrenzung gegenüber anderen Vorhaben und eine projektspezifische Organisation. Wie wird nun ein Projekt mit diesen Eigenschaften initiiert und realisiert? Wie kann das professionelle Management sichergestellt werden? Nach welchen Kriterien sollte die Projektleitung ausgewählt werden? Wer trägt wo welche Verantwortung? Wie und wann werden Meilensteine gesetzt? Was ist der kritische Pfad - und wohin führt er? Welche Schätztechniken sollten Beachtung finden? ...
  • Telefontraining (deutsch) - Gehst DSu ran?

    Das Telefon ist ein wirksames Kommunikationsmittel, welches sich von unserem Arbeitsplatz kaum noch wegdenken lässt. Telefonisch lassen sich schnell viele Dinge regeln. Allerdings haben wir beim Telefonieren nur einen Kanal - und der führt über's Ohr! Wir sehen die Mimik und Gestik unseres Gesprächspartners nicht und müssen uns ganz auf die Sprache und das Gesagte konzentrieren. Dies erfordert genaues Hinhören und richtiges Interpretieren.Umgekehrt muss ich mir selbst genau überlegen, wie ich meine Botschaften so rüberbringe, dass mein Gesprächspartner sie in meinem Sinne versteht und entsprechend reagiert. Dabei muss ich auch noch sympathisch und authentisch rüberkommen und auf den Gesprächspartner eingehen. Dieses Seminar sensibilisiert Sie für die Feinheiten und Besonderheiten des Telefonierens und gibt Antworten auf Fragen, wie z. B. “Wie organisiere und führe ich meine Telefongespräche ziel-, erfolgs- und kundenorientiert?” / “Wie vermeide ich Kommunikationsprobleme?" ...
  • Telefontraining (englisch) - London calling? - No problem!

    Sie lernen, professionell und sicher zu reagieren, wenn ein Englisch sprechender Anrufer am Telefon ist.Typische englische Formulierungen und Redewendungen, die Sie leicht erlernen werden, sollen Ihnen dabei helfen, internationale Anrufe gekonnt und kundenorientiert zu meistern. Auf dem Plan stehen u. a. das professionelle Entgegennehmen von internationalen Anrufen, das interne Verbinden und das Entgegennehmen von Nachrichten. Sie lernen, ruhig und elegant zu reagieren, wenn der gewünschte Gesprächspartner nicht erreichbar ist oder aber wenn Verständigungsschwierigkeiten auftreten. Auch die zielorientierte Terminvereinbarung und der eigene Anruf ins Ausland werden am Ende dieses Seminars kein Problem mehr für Sie sein! Typische Beispiele aus der englischen Telefonpraxis und entsprechende Übungen sorgen für die erfolgreiche Umsetzung am eigenen Arbeitsplatz. Dieses Grundlagen-Seminar richtet sich an alle, die selten bis häufig mit englischsprachigen Anrufern zu tun haben ...
  • Telefontraining für Azubis

    Zu Zeiten, in denen Kommunikationsmöglichkeiten zwar zunehmen, jedoch Kommunikationsvermögen und -kultur rasant abzurutschen drohen, wollen wir Unternehmen und Berufseinsteigern mit unserem Telefontraining für Auszubildende unterstützend zur Seite stehen. Für alle Interessenten liegen die Vorteile klar auf der Hand: Azubis haben die Möglichkeit, ihr Telefonverhalten zu trainieren, Azubis gewinnen mehr Selbstvertrauen und Sicherheit, Azubis lernen, auch in schwierigen Situationen professionell zu agieren. Unternehmen können Azubis auch an telefonischen Schnittstellen bedenkenlos einsetzen, Unternehmen sorgen für die Sicherstellung ihrer eigenen Kommunikationskultur und -politik, Unternehmen erleichtern ihren Azubis den Berufseinstieg durch wertschätzende Weiterbildung. Dieses Telefontraining für Azubis orientiert sich an unserem "normalen" Telefontraining und ist auf Berufseinsteiger besonders abgestimmt. Es behandelt kommunikative Grundlagen ...
  • Englisch-Training für Privat und Beruf

    Unsere Trainings in Englisch sind immer maßgeschneidert. Was bedeutet das? Ob Sie nun Ihre vorhandenen Kenntnisse auffrischen oder im Business English Ihr Wissen und Können erweitern möchten, ob Sie sich auf internationale Verhandlungen vorbereiten oder in global angelegten Projekten den Anforderungen besser gerecht werden wollen: Wir bereiten Sie gezielt darauf vor. Abwechslungsreichtum, spielerisches Lernen und Spaß an der Sprache werden dabei groß geschrieben. Simulationen beruflicher Alltagssituationen durch Rollenspiele, Sprachtraining in Form von Diskussionen, freier Rede und Hör- und Textverständnis stehen bspw. auf dem Plan. Auch Grammatik und die Erweiterung des Vokabelschatzes kommen nicht zu kurz. Unsere TrainerInnen stellen sich auf Ihr Level ein, auch wenn das sprachliche Grundwissen, z. B. in einer Projektgruppe, auf unterschiedlichen Anfangsvoraussetzungen basiert. Diese Trainings sind auch mit ausgewählten Fachtrainings koppelbar.According to your wishes ...

Service

  • Referenzen

    Klienten, die auf unsere Kompetenz vertrauen, kommen aus folgenden Bereichen: http://www.kellerconsulting.de/service/referenzen.html Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir aus Diskretions- und Wettbewerbsgründen hier auf eine veröffentlichte Referenzliste verzichten. Wenn Sie unser aktuelles Unternehmensporträt anfordern, dann finden Sie darin einen Auszug unserer Referenzen. Zum Schutz der Privatsphäre unserer Klienten und im Sinne vereinbarter Verschwiegenheit geben wir Coaching-Referenzen prinzipiell Dritten gegenüber nicht bekannt. Was generell das Thema Referenzen angeht, so lassen Sie uns noch eines sagen: Referenzen sind wichtig, gehören aber vornehmlich der Vergangenheit an; und sie sind nur ein vager Verweis darauf, wie gut ein Unternehmen zum jetzigen Zeitpunkt aufgestellt ist und erfolgreich agiert. Wir freuen uns, wenn wir auch Sie unterstützen können.
  • App

    Aktuelles von keller ! consulting direkt und sofort auf Ihr Tablet oder Smartphone? Dann sind Sie auf dieser Seite genau richtig! Unser kostenlose k!c-App erhalten Sie hier: http://chayns.net/64942-20951/app Eine weitere Möglichkeit: einfach in Ihrem Store nach kellerconsulting suchen und installieren. Kurz, kompakt und frisch präsentiert, erhalten Sie dann immer automatisch unsere Updates zu aktuellen Angeboten, Neuerungen, Themenschwerpunkten und Entwicklungen. Vielen Dank für Ihr Interesse - und über Feedback freuen wir uns immer!

Alleinstellungsmerkmal 🦏 Unique Selling Proposition

  • Training + Prozessoptimierung = Kundennutzen

    Wir haben festgestellt, dass in Trainings und Seminaren Probleme und Defizite ans Licht traten, die in der gerade stattfindenden Veranstaltung nicht abschließend klärend beantwortet und behandelt werden konnten. Meist Zustände, die echte Auswirkungen auf die interne Zusammenarbeit, das Arbeitsklima und die Unternehmensentwicklung haben. Unser Vorteil als Berater und Trainer ist der, dass wir diese Themen anders wahrnehmen und beleuchten können. Nicht selten werden wir als "Dritte“ darauf auch viel offener angesprochen als es der Fall in der internen Konstellation wäre. Es lag also auf der Hand, Training mit abteilungsübergreifender Prozessoptimierung zu verknüpfen. So z. B. führt mangelhafte Kommunikation zu Vertrauensverlust. Abteilungen sehen sich nicht mehr als Abteilungen eines Ganzen, sondern vermitteln manchmal den Eindruck, sie wären Subunternehmungen. Wir sind Technik, wir sind Vertrieb, wir sind Einkauf! Der Vertriebsmitarbeiter traut dem Versandmitarbeiter nicht zu ...

Querdenken und geradliniges Handeln

Gehen Sie mit keller ! consulting auf Kurs in Richtung Zukunft! Unser Heimathafen ist Neumünster in Schleswig-Holstein.

Von hier aus starten wir all unsere Reisen. Wir lieben dieses Land zwischen Nord- und Ostsee, denn hier weht immer ein frischer Wind. Beste Voraussetzungen also, um die Segel zu setzen, das alte Fahrwasser zu verlassen und richtig Fahrt aufzunehmen.


Wir sind Ihr Partner auf hoher See und Ihr Lotse in stürmischen Zeiten.
Wir achten darauf, dass niemand zurückbleibt und alle am Ziel ankommen.
Sind Sie bereit? Dann legen wir ab ...

Wir sind keller ! consulting - die mit dem Nashorn!

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